婦聯工作
婦聯介紹
婦聯風采
婦聯制度
公司婦聯成立于2001年，共有女職工成員60人，婦聯下設組宣部、權益部和辦公室三個辦事部門。
金化科技集團婦聯工作制度
一、學習制度
1、堅持學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策，在學習中不斷提高村婦代會成員的理論政策水平。
2、堅持學習科技、經濟、法律、文化知識及婦女工作業務知識，不斷提高婦聯干部的思想道德素質、科學文化水平和開展婦女工作的能力，強化服務意識，切實為婦女群眾排憂解難、辦實事。
3、學習采用集中與自學相結合的方法，以自學為主；集中學習可采取講座式和中心發言等形式，學習期間不得遲到、早退、無故缺席。
二、代表聯系制度
1、每年召開一次婦女代表或部分婦女代表座談會，根據工作需要，就婦女工作中存在的主要問題組織代表座談討論，聽取意見。
2、建立婦女代表接待制，婦女代表可隨時通過電話、信件向婦聯反映各方面情況，提出意見和建議。
3、每年要組織走訪部分代表，了解代表工作情況，征詢她們的意見和要求，不斷總結代表工作經驗。
三、評選表彰制度
1、每年在廣大婦女中開展一次“三八紅旗手”評選活動。
2、對每年評選樹立的先進典型通過多種形式進行宣傳，充分發揮典型的示范帶動作用。
婦聯工作職責
1、認真貫徹執行國家和上級主管部門有關婦女政策的法律、法規。
2、制定公司婦女工作計劃，并組織實施。
3、宣傳有關法律、法規，依法維護婦女兒童的合法權益。
4、加強婦女組織建設，認真聽取各級組織對婦聯工作的建議和要求，完善婦女工作。
5、認真接待和受理婦女群眾的來信、來訪。
6、加強對婦女群眾思想教育，提倡“四自精神”。
7、完成好公司婦聯工作，組織檢查和考核。
8、普及家庭教育知識，開展多形式的創建活動。
